Что делать с дефицитом кадров. Где брать людей
13 060
Процессы подбора персонала претерпели серьезные изменения. Как перестроить рекрутинг? Где брать людей? Почему найм дорожает? SuperJob проанализировал лучшие практики своих клиентов по подбору рабочих и линейного персонала.
Ситуация на рынке труда
Топ-3 отраслей с наиболее высоким спросом на персонал: промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие.
Продолжается «старение» базы соискателей, особенно это заметно как раз среди рабочих и разнорабочих. Во многом это следствие демографической ямы, из которой мы начнем выбираться лишь ближе к 2030 году.
Показатели найма
Набирать квалифицированных рабочих сегодня так же сложно и долго, как и нанимать руководителей: сроки подбора за год практически сравнялись. На найм менеджеров и линейных специалистов компании тратят на 30% больше времени. Расходы на подбор растут.
Где брать и чем привлекать
Настало время навсегда отказаться от возрастных барьеров. Долой предубеждения относительно соискателей 45+ (россияне уверяют, что это самый продуктивный для карьеры возраст) и совсем «зеленой» молодежи (согласно прогнозу Росстата эта возрастная группа — наше «демографическое окно возможностей»).
Забудьте про отраслевую принадлежность. В 2020 году, в ковид, непрерывные производства успешно закрывали кадровые потребности за счет приема рабочих с остановившихся строек. Сегодня работодатели из разных сфер вернулись к практике найма без учета отраслевой специфики, а в HR-бюджеты на 2024 год стали чаще закладывать расходы на адаптацию персонала.
Готовьтесь решать вопрос с жильем. Ваши вакансии не хотят рассматривать соискатели из других регионов? Проблему низкой географической мобильности россиян работодатели решают с помощью предоставления хороших жилищных условий либо компенсаций аренды жилья. Это большие затраты, но так или иначе компаниям придется прибегать к подобным практикам для привлечения персонала. Лучше сделать это раньше, чтобы забрать с рынка труда лучших. Какие еще составляющие компенсационных пакетов популярны — читайте в нашей статье.
Следите за зарплатными предложениями. Заработные платы растут: в промышленности — на 7,5% за год, в строительстве — на 7,9%, в транспортно-логистической отрасли — на 6,9%. Чтобы понять, в рынке ли ваше предложение, воспользуйтесь нашими бесплатными обзорами зарплат или приобретите «Зарплатомер»: вы можете купить пакет обзоров по отрасли целиком или отдельные обзоры по нужным позициям.
Как выстроить подбор
Что изменили в рекрутинге компании, которые сориентировались на рынке труда быстрее всех.
1. Ускорили процесс найма
Соискатель, приславший резюме, — это уже практически сотрудник. Подошел по базовым параметрам, имеет минимально допустимый разряд? Тут же высылается офер и запускается процесс трудоустройства.
2. Берут всех и обучают под себя
Безостановочный подбор, адаптация и обучение до необходимого компании уровня знаний и профессиональных навыков — новая реальность рынка труда. И постоянный мониторинг конкурентов, чтобы не допускать перетока кадров туда, где зарплата оказалась чуть выше, а условия чуть лучше.
3. Автоматизация подбора
Автоматизировано все, что автоматизируется. Например, HR-bot Superjob для найма в WhatsApp проводит первичное интервью за рекрутера.
4. Подбор ведется непрерывно
Работодатели уже не обращают внимания на зашкаливающий показатель текучести кадров, в то время как соблюдение сроков подбора персонала по-прежнему пристально отслеживается: скорейшее закрытие вакантных рабочих мест сегодня является важнейшим условием функционирования бизнеса.
Рекрутерам 2024 год сулит много работы. А значит, много возможностей профессионального и карьерного роста. У вас все получится!
Ваш SuperJob
Ситуация на рынке труда
Топ-3 отраслей с наиболее высоким спросом на персонал: промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие.
Продолжается «старение» базы соискателей, особенно это заметно как раз среди рабочих и разнорабочих. Во многом это следствие демографической ямы, из которой мы начнем выбираться лишь ближе к 2030 году.
Показатели найма
Набирать квалифицированных рабочих сегодня так же сложно и долго, как и нанимать руководителей: сроки подбора за год практически сравнялись. На найм менеджеров и линейных специалистов компании тратят на 30% больше времени. Расходы на подбор растут.
Где брать и чем привлекать
Настало время навсегда отказаться от возрастных барьеров. Долой предубеждения относительно соискателей 45+ (россияне уверяют, что это самый продуктивный для карьеры возраст) и совсем «зеленой» молодежи (согласно прогнозу Росстата эта возрастная группа — наше «демографическое окно возможностей»).
Забудьте про отраслевую принадлежность. В 2020 году, в ковид, непрерывные производства успешно закрывали кадровые потребности за счет приема рабочих с остановившихся строек. Сегодня работодатели из разных сфер вернулись к практике найма без учета отраслевой специфики, а в HR-бюджеты на 2024 год стали чаще закладывать расходы на адаптацию персонала.
Готовьтесь решать вопрос с жильем. Ваши вакансии не хотят рассматривать соискатели из других регионов? Проблему низкой географической мобильности россиян работодатели решают с помощью предоставления хороших жилищных условий либо компенсаций аренды жилья. Это большие затраты, но так или иначе компаниям придется прибегать к подобным практикам для привлечения персонала. Лучше сделать это раньше, чтобы забрать с рынка труда лучших. Какие еще составляющие компенсационных пакетов популярны — читайте в нашей статье.
Следите за зарплатными предложениями. Заработные платы растут: в промышленности — на 7,5% за год, в строительстве — на 7,9%, в транспортно-логистической отрасли — на 6,9%. Чтобы понять, в рынке ли ваше предложение, воспользуйтесь нашими бесплатными обзорами зарплат или приобретите «Зарплатомер»: вы можете купить пакет обзоров по отрасли целиком или отдельные обзоры по нужным позициям.
Как выстроить подбор
Что изменили в рекрутинге компании, которые сориентировались на рынке труда быстрее всех.
1. Ускорили процесс найма
Соискатель, приславший резюме, — это уже практически сотрудник. Подошел по базовым параметрам, имеет минимально допустимый разряд? Тут же высылается офер и запускается процесс трудоустройства.
2. Берут всех и обучают под себя
Безостановочный подбор, адаптация и обучение до необходимого компании уровня знаний и профессиональных навыков — новая реальность рынка труда. И постоянный мониторинг конкурентов, чтобы не допускать перетока кадров туда, где зарплата оказалась чуть выше, а условия чуть лучше.
3. Автоматизация подбора
Автоматизировано все, что автоматизируется. Например, HR-bot Superjob для найма в WhatsApp проводит первичное интервью за рекрутера.
4. Подбор ведется непрерывно
Работодатели уже не обращают внимания на зашкаливающий показатель текучести кадров, в то время как соблюдение сроков подбора персонала по-прежнему пристально отслеживается: скорейшее закрытие вакантных рабочих мест сегодня является важнейшим условием функционирования бизнеса.
Рекрутерам 2024 год сулит много работы. А значит, много возможностей профессионального и карьерного роста. У вас все получится!
Ваш SuperJob
3 марта
210 000 — 273 000 ₽/месяц
Белебей
5 марта
195 000 — 220 000 ₽/месяц
Белебей
Менеджеру по персоналу
Свежие вакансии
4 марта
180 000 ₽/месяц
Управление ТС : Автобус среднего класса (21-30 мест) - Урал 3255-0010-41, Автобус вахтовый (23 места и более) - Урал 32551…
Опыт работы подтвержденный по трудовой книжке от 3-х лет обязателен. Наличие водительского удостоверения кат. В, D. Знание…
Опыт работы подтвержденный по трудовой книжке от 3-х лет обязателен. Наличие водительского удостоверения кат. В, D. Знание…
6 марта
150 000 — 260 000 ₽/вахта 45 дней
Приготовление салатов, холодных закусок, горячих блюд по технологическим картам. Обслуживание посетителей на линии раздачи.
Стаж работы в общественном питании на аналогичных должностях не менее года. Профессиональное образование (при наличии). Навык…
Стаж работы в общественном питании на аналогичных должностях не менее года. Профессиональное образование (при наличии). Навык…
4 марта
120 000 — 230 000 ₽/вахта 45 дней
Убоpкa жилыx/нежилых помещeний ,в том чиcле коридоpы и сан узлы. Cмeнa пocтeльнoго белья и полотенeц в уcтанoвлeнные cроки.
Тpудoлюбие, иcпoлнительнoсть. Жeлaние рабoтать.
Тpудoлюбие, иcпoлнительнoсть. Жeлaние рабoтать.
2 марта
163 000 — 229 000 ₽/вахта 45 дней
Обязaннoсти. Kоординация работы бригады. Приготовление холодных и горячих блюд в соответствии с технологическими картами.
Наличие профильного образования ИЛИ подтвержденного стажа. Опыт работы вахтовым методом ( приветствуется).
Наличие профильного образования ИЛИ подтвержденного стажа. Опыт работы вахтовым методом ( приветствуется).
4 марта
от 153 000 ₽/вахта 45 дней
Приготовление холодных и горячих блюд в соответствии с технологическими картами. Осуществлять выкладку и раздачу готовых…
Наличие профильного образования ИЛИ подтвержденного стажа. Опыт работы вахтовым методом ( приветствуется).
Наличие профильного образования ИЛИ подтвержденного стажа. Опыт работы вахтовым методом ( приветствуется).
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
115419, г. Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11, стр. 10, помещ. 8
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2026 SuperJob